Abogados de despidos
en Barcelona

Somos un bufete de abogados  laborales en Barcelona con más de 20 años de experiencia en despidos. Nos aseguramos de que recibas la  compensación que mereces y a defender tus derechos laborales con firmeza y compromiso, en casos de despido disciplinario y/o despido objetivo. Recuerda que sólo tienes 20 días hábiles para impugnar tu despido después de que te lo comuniquen y reclamar tus derechos. Llámanos al 93 531 30 34  o contácta y analizamos tu caso, gratis.

Reclama tus derechos como trabajador con un abogado experto en Derecho Laboral

Servicios
¿Trabajamos tu caso?

Estudio de viabilidad gratuito

En casos de despido e incapacidad valoramos la viabilidad del caso de forma gratuíta para darte una respuesta en ese mismo momento, informarte de todos los costes que tendrá el proceso y aclarar todas dudas que nos plantees.

    Como responsables del tratamiento trataremos tus datos con la finalidad de enviarte información y novedades comerciales sobre nuestros servicios. Puedes acceder, rectificar y suprimir tus datos, así como ejercer otros derechos, consultando la información adicional y detallada sobre protección de datos en nuestra Política de Privacidad.

    95%
    casos de éxito

    Nuestra experiencia como abogados de despidos y el enfoque nos dan una excelente tasa de éxito en la que los clientes pueden confiar.

    +20 años
    de experiencia

    Más de 20 años de experiencia como abogados de trabajadores en Barcelona ofreciendo, servicios legales de calidad y compromiso social

    Asesoramiento
    completo

    Una vez aceptado tu caso, te asesoraremos sobre la documentación, los tramites y nosotros gestionamos todo lo necesario.

    Seguimiento
    continuo

    Realizamos un seguimiento continuo del caso, te acompañamos en el proceso y guiamos y aconsejamos para conseguir el mejor resultado para ti.

    Rapidez
    y transparencia

    Todos nuestros tramites son rápidos, claros y muy fáciles de entender. Si algo no entiendes pregúntanos y te lo explicamos.

    ¿Te han despedido injustamente? Te ayudamos a reclamar tus derechos

    Te asesoramos desde el momento en que recibes tu carta de despido y te acompañamos en todo el proceso de impugnación y judicial, sino hay acuerdo, para conseguir la máxima indemnización de la empresa o del FOGASA, si esta se encuentra en concurso de acreedores.

    Recuerda que sólo tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para impugnarlo si crees que es injusto o se han vulnerado tus derechos como trabajador.

    Nuestros abogados de despidos en Barcelona están aquí para asesorarte en cada paso, asegurándose de que recibas la atención y la justicia que mereces. Como tu abogado de despido nos comprometemos a defender tus intereses y a trabajar incansablemente para lograr el mejor resultado para ti

    Despido disciplinario

    Si te han despedido por faltas de asistencia o impuntualidad repetidas e injustificadas, desobediencia, bajo rendimiento de trabajo, ofensas verbales,… comprobaremos si hay algún paso seguido por la empresa que no se ajuste a derecho y te aconsejaremos sobre las mejores opciones para recuperar tu trabajo u obtener el mejor acuerdo.

    Despido objetivo

    Si te han despedido alegando causas económicas, organizativas, productivas o tu incapacidad de adaptarte a tu trabajo,… analizaremos las alegaciones que podemos hacer para recuperar el puesto de trabajo o lograr la máxima indemnización posible.

    Despido colectivo

    Si tu empresa está valorando hacer un despido colectivo o un ERE, te ofrecemos nuestra experiencia en negociación y defensa, tanto individual como colectiva, de vuestro caso para obtener un acuerdo en las mejores condiciones posibles, ya sean económicas o de readmisión.

    Un despido siempre supone problemas:

    • Incertidumbre sobre tu futuro laboral: Ser despedido injustamente puede dejarte sintiendo perdido y preocupado por tu futuro. Nos comprometemos a ayudarte a encontrar claridad y a luchar por la compensación que mereces, para que puedas planificar tus próximos pasos con confianza.
    • Confusión sobre tus derechos: Entendemos que el mundo legal puede ser intimidante. En Marben Abogados, te proporcionamos una orientación clara y comprensible, para que sepas exactamente qué puedes esperar y cómo proceder.
    • Desafíos económicos inmediatos: Un despido puede tener un impacto financiero inmediato y severo. Te ayudamos a gestionar la situación económica ofreciéndote asesoramiento sobre indemnizaciones y otras compensaciones que pueden ayudarte a mantenerte a flote mientras encuentras un nuevo empleo.
    • Agobio por el papeleo legal: Los trámites legales y administrativos pueden ser abrumadores cuando ya estás lidiando con el estrés de un despido. Nosotros nos encargamos de toda la burocracia, asegurándonos de que cada detalle esté cubierto, para que tú puedas enfocarte en recuperarte y seguir adelante.
    • Estrés emocional y ansiedad: La pérdida de un empleo puede afectar profundamente tu bienestar emocional. No solo te proporcionamos apoyo legal, sino que también te ofrecemos el respaldo emocional necesario para superar este momento difícil. Estamos a tu lado en cada paso, asegurando que no enfrentes este desafío solo.

    Contacta con el mejor abogado
    de despidos en Barcelona

    Nuestra misión es asegurarte el respaldo legal que necesitas para afrontar de forma tranquila esta situación y obtener tu readmisión o la mejor indeminización posible.

    Nuestro compromiso como tu abogado de despidos en Barcelona es ofrecerte un asesoramiento legal integral y personalizado, guiarte en cada paso del proceso de impugnación del despido para resolverlo de manera eficiente y efectiva para tus intereses como trabajador:

    • Conseguir un despido improcedente: Demostremos que tu despido carece de base legal. El empresario en este caso deberá optar entre readmitirte o indemnizarte con 33 días por año trabajado ( 45 días si tu contrato es anterior a febrero de 2012).
    • Conseguir un despido nulo: Si el despido vulnera tus derechos fundamentales ( embarazo, discriminación, reducción de jornada,..), lograremos tu readmisión automática y el pago de los salarios que has de dejado de percibir.

    Tenemos el mejor equipo de abogados laboralistas en Barcelona  y más de 20 años de experiencia en negociaciones y litigios por despido.

    Con Marben Abogados tu despido no será un obstáculo en tu vida profesional.

    Si te han despedido, sólo tienes 20 días hábiles para impugnarlo

    Este tiempo cuenta desde que se te comunica el despido, por lo que es muy importante asesorarte rápido con un buen abogado experto en despidos para:

    • Revisar el tipo de despido  aplicado por la empresa.
    • Revisar la carta de despido y los motivos alegados.
    • Comprobar la liquidación final.
    • Calcular la indemnización y si es conforme a la ley
    • Posibles incumplimientos del Convenio Colectivo o del contrato de trabajo.
    • Proporcionarte asistencia legal en el acto de conciliación y negociación con la empresa
    • Representarte en el juzgado sino hay posibilidad de acuerdo.

    Nuestros servicios como tu abogado de despido incluyen:

    1. Análisis de causas, pruebas y documentación para valorar viabilidad de un  recurso judicial.
    2. Redacción y presentación de la papeleta de conciliación ante el CMAC.
    3. Asistencia al acto de conciliación y negociación con la empresa.
    4.  Defensa legal ante los tribunales laborales.
    5. Resolución de todas las dudas legales durante el proceso.
    6. Acompañamiento integral hasta la resolución del caso.
    01

    Cuéntanos sobre
    tu despido

    ¿Te han despedido injustamente? Sabemos lo difícil que es enfrentar esta situación. Facilitanos los detalles de tu despido para una evaluación inicial gratuita. En Marben Abogados, estamos listos para escucharte y brindarte el apoyo necesario desde el primer momento.

     

    02

    Analizamos tu caso
    a fondo

    Una vez que compartas tu problema, nuestro equipo de abogados expertos en despidos en Barcelona realiza un análisis exhaustivo de tu situación. Investigamos cada detalle de tu caso para comprender todas las circunstancias y asegurarnos de que nuestros pasos sean informados y estratégicamente sólidos.

     

    03

    Defendemos
    tus derechos

    Como tu abogado de despidos , nos comprometemos plenamente a luchar por tus derechos laborales. Utilizamos nuestra amplia experiencia y recursos para trabajar incansablemente en tu favor, buscando la justicia y los mejores resultados posibles para ti. Nuestro objetivo es asegurar tu estabilidad legal y personal, y hacer que sientas respaldado en cada etapa del proceso.

    ¿Te han despido injustamente? Te ayudamos a reclamar la máxima indemnización

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    Por qué elegirnos como tu abogado de despido

    Como Abogado de Despidos en Barcelona nos dedicamos desde hace más de 20 años a brindar soluciones legales integrales a trabajadores que han sufrido un despido disciplinario o un despido objetivo.

    Nuestro equipo de abogados expertos está aquí para asesorate en cada paso del camino, asegurando que tus derechos sean respetados y que recibas la indemnización por despido que mereces.

    Llámanos 93 531 30 34 y descubre cómo nuestros servicios pueden ayudarte a obtener la justicia y la indemnización adecuadas.

    Enfrentarse a un despido es un proceso abrumador, sobre todo sino cuentas con el apoyo adecuado.

    Por la urgencia de los plazos, debes contactar con un abogado especialista en despidos laborales lo antes posible para defender tus derechos.

    En Marben Abogados te ofrecemos un estudio de viabilidad gratuito de tu caso, donde vamos a analizar las posibilidades reales de tu reclamación e indicarte los pasos a seguir y la posible indemnización a la que tienes derecho.

    Conoce nuestra eficaz metodología de defensa para el éxito en demandas por despido:

    Asesoramiento y evaluación del caso

    Evaluamos tu despido de manera detallada para determinar si fue injustificado y cuáles son las mejores acciones legales a seguir. Te ofrecemos un estudio de viabilidad inicial gratuita para comprender tu situación y brindarte orientación clara y precisa.

    Preparación y tramitación de reclamaciones

    Te asistimos en la preparación y tramitación de todos los documentos necesarios para presentar una reclamación por despido. Simplificamos el proceso y evitamos demoras o errores comunes, asegurando que tu reclamación sea sólida y efectiva.

    Negociación con el empleador

    Nos encargamos de negociar con tu empleador para obtener la mejor compensación posible o buscar tu readmisión. Trabajamos para alcanzar un acuerdo favorable sin necesidad de ir a juicio, siempre defendiendo tus intereses.

    Representación en juicio

    Si no se llega a un acuerdo favorable, nuestro equipo legal está preparado para representarte en los tribunales. Defendemos tus derechos ante el juez, presentando una defensa robusta y bien documentada para asegurar la mejor resolución posible.

    Solicitud de prestaciones por desempleo

    Te guiamos en el proceso de solicitar las prestaciones por desempleo a las que tienes derecho, asegurando que comprendas tus opciones y recibas el apoyo financiero necesario durante tu búsqueda de un nuevo empleo.

    Apelaciones y recursos

    Si tu reclamación inicial es denegada, te ofrecemos asesoramiento experto y representación legal para apelar la decisión. Nos esforzamos por revertir resultados desfavorables y asegurar que se haga justicia en tu caso.

    Cálculo y reclamación de indemnizaciones

    Trabajamos para calcular y reclamar la indemnización adecuada que te corresponde por el despido injustificado. Nos aseguramos de que recibas una compensación justa que cubra tus necesidades y te ayude a superar esta etapa.

    Asesoramiento sobre derechos laborales

    Te proporcionamos información detallada sobre tus derechos laborales y te asesoramos en cada paso del camino, garantizando que estés bien informado y preparado para tomar decisiones importantes.

    Asistencia en la búsqueda de empleo

    Aunque no es un servicio legal, te ofrecemos orientación sobre recursos y estrategias para la búsqueda de un nuevo empleo. Queremos apoyarte no solo legalmente, sino también en tu reinserción en el mercado laboral.

    ¿Quieres reclamar tu despido? Te apoyamos para asegurarte una justa indemnización

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    Nuestro equipo de abogados
    en Barcelona

    Daniel Martínez Benito

    FUNDADOR

    Abogado laboralista con más de 15 años de experiencia. Especialista en despidos y acoso laboral

    Alejandro Jover

    SOCIO

    Abogado laboralista con más de 15 años de experiencia en el sector de la abogacía. Especialista en discapacidad

    Sandra Castro Maçana

    ABOGADA

    Directora del área de Seguridad Social.Abogada especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social.

    Sara Escudero Lorite

    ABOGADA

    Graduada en Derecho y en Criminología por la UB. Abogada laboralista con un alto ratio de éxitos en juicios.

    Algunas opiniones de nuestros clientes

    Teléfono de contacto

    93 531 30 34

    Correo electrónico

    info@marbenabogados.com

    ¿Dónde estamos?

    C/ Pau Clarís, 149, 3º 2ª, Eixample,
    08009 Barcelona

    También tenemos despacho
    en Madrid y Sevilla

    Abogados laboralistas Madrid
    Hermosilla, 58,
    28001, Madrid 

    917 37 19 30

    Abogados laboralistas Sevilla
    Calle Américo Vespucio, 5,
    Edificio La Cartuja 1º Oficina 11.
    41092 Sevilla

    955 44 39 85

    Te asesoramos en todas
    áreas de Derecho Laboral

    Te ofrecemos más de 20 años de experiencia como:

    • Abogados de incapacidad
    • Abogados de despidos
    • Abogados de acoso laboral
    • Abogados de accidentes de trabajo

    Preguntas frecuentes sobre despidos

    Enfrentarse a situaciones laborales como un despido, el acoso de un jefe o un compañero, una modificación de condiciones de trabajo, una enfermedad que dificulta tu vida diaria, etc …puede resultar complejo y estresante. Nuestro objetivo como abogados laborales es que se reconozcan y/o respeten tus derechos como trabajador.

    Te ofrecemos un servicio de asistencia legal con abogados laborales con más de 20 años de experiencia:

    • Expertos e Dereecho Laboral y Seguridad Social: La especialización nos permite ofrecerte el mejor servicio para defender tus derechos como trabajador en cualquier situación.
    • Rápidos: respondemos en menos de 24 horas porque valoramos tu tiempo y la urgencia de los plazos de reclamación.
    • Claros y directos: te explicamos los pros y contras de tu caso sin rodeos, para que entiendas cada paso del proceso.
    • Alta tasa de éxitos en mediación y reclamaciones judiciales en casos de  despidos, reclamaciones de incapacidades ante la Seguridad Social, casos de acoso en el trabajo, indemnizaciones por accidentes de trabajo, etc… 
    • Servicios Medico para la valoración de las lesiones de los accidentes y reclamaciones de incapacidades.

    Si quieres defender tus derechos como trabajador, debes consultar a un abogado laboralista en las siguientes situaciones:

    • Despido: Si consideras que tu despido no tiene justificación. Cálculo de finiquito o indemnización.
    • Acoso laboral: Si sufres acoso o mobbing en tu lugar de trabajo.
    • Reclamaciones salariales: Si no te pagan salarios, horas extras o cualquier otro beneficio.
    • Accidentes laborales: Si has tenido un accidente en el trabajo y necesitas reclamar compensaciones.
    • Revisión de contratos: Si necesitas asesoramiento sobre contratos laborales.
    • Expedientes de Regulación de Empleo (ERE): Si tu empresa está aplicando un ERE y necesitas asesoría.
    • Conflictos colectivos: Si hay conflictos laborales que afectan a un grupo de trabajadores.
    • Redacción y revisión de contratos: Asesoramiento sobre contratos laborales y condiciones de trabajo.
    • Derechos laborales: Asesoramiento sobre derechos y obligaciones laborales, bajas laborales y permisos.
    • Cambios de condiciones laborales: Si quieren trasladarte, modificar tus horarios, tareas a realizar, etc
    • Representación judicial: Defensa y representación en juicios laborales.

    Un abogado laboralista te ayudará a proteger tus derechos y obtener la mejor solución a tus problemas laborales. Sus funciones incluyen:

    • Asesorar a trabajadores y empresas sobre sus derechos y obligaciones laborales.
    • Representar a clientes en conflictos laborales, tanto en negociaciones como en procedimientos judiciales.
    • Redactar y revisar contratos de trabajo y otros documentos legales laborales.
    • Defender los derechos de los trabajadores en casos de despidos, acoso laboral, y reclamaciones salariales.
    • Asistir en la gestión de expedientes de regulación de empleo (ERE) y otros procesos colectivos.

    Su objetivo es garantizar que se cumplan las leyes laborales y proteger los intereses de sus clientes en el ámbito laboral.

    El costo, precio u honorarios de un abogado laboralista en Barcelona varía según el tipo de caso y los servicios necesarios. Los precios aproximados en 2025 son:

    • Accidentes de trabajo: 600 a 2,000 euros.
    • Redacción de papeletas de conciliación: 300 a 500 euros.
    • Reclamación por incapacidad permanente: 600 a 1,000 euros.
    • Acto de conciliación: 300 a 500 euros.
    • Presentación de demanda y juicio: 800 a 1,000 euros.
    • Asistencia y asesoría en el juicio: 8% a 25% del monto recuperado.

    Para una cotización precisa, se recomienda solicitar una primera visita dónde el abogado valorará el caso y te expondrá las distintas opciones y posibilidades de éxito.

    Cuando vayas a consultar a un abogado laboralista, es útil llevar los siguientes documentos:

    • Contrato de trabajo: El original y cualquier modificación que se haya hecho.
    • Nóminas: Las últimas nóminas recibidas.
    • Comunicación de despido: Si has sido despedido, la carta de despido.
    • Correspondencia: Cualquier correo o carta relevante entre tú y tu empleador.
    • Informes médicos: Si el caso involucra una enfermedad o accidente laboral.
    • Pruebas de acoso: Si es un caso de acoso, cualquier prueba como correos electrónicos, mensajes, o testigos.
    • Convenio colectivo: El convenio aplicable a tu sector o empresa.

    Cuando vayas a consultar a un abogado laboralista, es útil llevar los siguientes documentos:

    • Contrato de trabajo: El original y cualquier modificación que se haya hecho.
    • Nóminas: Las últimas nóminas recibidas.
    • Comunicación de despido: Si has sido despedido, la carta de despido.
    • Correspondencia: Cualquier correo o carta relevante entre tú y tu empleador.
    • Informes médicos: Si el caso involucra una enfermedad o accidente laboral.
    • Pruebas de acoso: Si es un caso de acoso, cualquier prueba como correos electrónicos, mensajes, o testigos.
    • Convenio colectivo: El convenio aplicable a tu sector o empresa.

    Cuando vayas a consultar a un abogado laboralista, es útil llevar los siguientes documentos:

    • Contrato de trabajo: El original y cualquier modificación que se haya hecho.
    • Nóminas: Las últimas nóminas recibidas.
    • Comunicación de despido: Si has sido despedido, la carta de despido.
    • Correspondencia: Cualquier correo o carta relevante entre tú y tu empleador.
    • Informes médicos: Si el caso involucra una enfermedad o accidente laboral.
    • Pruebas de acoso: Si es un caso de acoso, cualquier prueba como correos electrónicos, mensajes, o testigos.
    • Convenio colectivo: El convenio aplicable a tu sector o empresa.

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    • Contrato de trabajo: El original y cualquier modificación que se haya hecho.
    • Nóminas: Las últimas nóminas recibidas.
    • Comunicación de despido: Si has sido despedido, la carta de despido.
    • Correspondencia: Cualquier correo o carta relevante entre tú y tu empleador.
    • Informes médicos: Si el caso involucra una enfermedad o accidente laboral.
    • Pruebas de acoso: Si es un caso de acoso, cualquier prueba como correos electrónicos, mensajes, o testigos.
    • Convenio colectivo: El convenio aplicable a tu sector o empresa.

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    • Nóminas: Las últimas nóminas recibidas.
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    • Correspondencia: Cualquier correo o carta relevante entre tú y tu empleador.
    • Informes médicos: Si el caso involucra una enfermedad o accidente laboral.
    • Pruebas de acoso: Si es un caso de acoso, cualquier prueba como correos electrónicos, mensajes, o testigos.
    • Convenio colectivo: El convenio aplicable a tu sector o empresa.

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    • Nóminas: Las últimas nóminas recibidas.
    • Comunicación de despido: Si has sido despedido, la carta de despido.
    • Correspondencia: Cualquier correo o carta relevante entre tú y tu empleador.
    • Informes médicos: Si el caso involucra una enfermedad o accidente laboral.
    • Pruebas de acoso: Si es un caso de acoso, cualquier prueba como correos electrónicos, mensajes, o testigos.
    • Convenio colectivo: El convenio aplicable a tu sector o empresa.

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    • Contrato de trabajo: El original y cualquier modificación que se haya hecho.
    • Nóminas: Las últimas nóminas recibidas.
    • Comunicación de despido: Si has sido despedido, la carta de despido.
    • Correspondencia: Cualquier correo o carta relevante entre tú y tu empleador.
    • Informes médicos: Si el caso involucra una enfermedad o accidente laboral.
    • Pruebas de acoso: Si es un caso de acoso, cualquier prueba como correos electrónicos, mensajes, o testigos.
    • Convenio colectivo: El convenio aplicable a tu sector o empresa.

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    • Nóminas: Las últimas nóminas recibidas.
    • Comunicación de despido: Si has sido despedido, la carta de despido.
    • Correspondencia: Cualquier correo o carta relevante entre tú y tu empleador.
    • Informes médicos: Si el caso involucra una enfermedad o accidente laboral.
    • Pruebas de acoso: Si es un caso de acoso, cualquier prueba como correos electrónicos, mensajes, o testigos.
    • Convenio colectivo: El convenio aplicable a tu sector o empresa.

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    • Contrato de trabajo: El original y cualquier modificación que se haya hecho.
    • Nóminas: Las últimas nóminas recibidas.
    • Comunicación de despido: Si has sido despedido, la carta de despido.
    • Correspondencia: Cualquier correo o carta relevante entre tú y tu empleador.
    • Informes médicos: Si el caso involucra una enfermedad o accidente laboral.
    • Pruebas de acoso: Si es un caso de acoso, cualquier prueba como correos electrónicos, mensajes, o testigos.
    • Convenio colectivo: El convenio aplicable a tu sector o empresa.

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    Un abogado laboralista te ayudará a proteger tus derechos y obtener la mejor solución a tus problemas laborales. Nuestro objetivo es garantizar que se cumplan las leyes laborales y proteger los intereses de nuestros clientes en el ámbito laboral.

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