¿Que ofrece un servicio de asistencia legal con abogados laborales?
Enfrentarse a situaciones laborales como un despido, el acoso de un jefe o un compañero, una modificación de condiciones de trabajo, una enfermedad que dificulta tu vida diaria, etc …puede resultar complejo y estresante. Nuestro objetivo como abogados laborales es que se reconozcan y/o respeten tus derechos como trabajador.
Te ofrecemos un servicio de asistencia legal con abogados laborales con más de 20 años de experiencia:
- Expertos e Dereecho Laboral y Seguridad Social: La especialización nos permite ofrecerte el mejor servicio para defender tus derechos como trabajador en cualquier situación.
- Rápidos: respondemos en menos de 24 horas porque valoramos tu tiempo y la urgencia de los plazos de reclamación.
- Claros y directos: te explicamos los pros y contras de tu caso sin rodeos, para que entiendas cada paso del proceso.
- Alta tasa de éxitos en mediación y reclamaciones judiciales en casos de despidos, reclamaciones de incapacidades ante la Seguridad Social, casos de acoso en el trabajo, indemnizaciones por accidentes de trabajo, etc…
- Servicios Medico para la valoración de las lesiones de los accidentes y reclamaciones de incapacidades.
¿Cuándo debería consultar a un abogado laboralista?
Si quieres defender tus derechos como trabajador, debes consultar a un abogado laboralista en las siguientes situaciones:
- Despido: Si consideras que tu despido no tiene justificación. Cálculo de finiquito o indemnización.
- Acoso laboral: Si sufres acoso o mobbing en tu lugar de trabajo.
- Reclamaciones salariales: Si no te pagan salarios, horas extras o cualquier otro beneficio.
- Accidentes laborales: Si has tenido un accidente en el trabajo y necesitas reclamar compensaciones.
- Revisión de contratos: Si necesitas asesoramiento sobre contratos laborales.
- Expedientes de Regulación de Empleo (ERE): Si tu empresa está aplicando un ERE y necesitas asesoría.
- Conflictos colectivos: Si hay conflictos laborales que afectan a un grupo de trabajadores.
- Redacción y revisión de contratos: Asesoramiento sobre contratos laborales y condiciones de trabajo.
- Derechos laborales: Asesoramiento sobre derechos y obligaciones laborales, bajas laborales y permisos.
- Cambios de condiciones laborales: Si quieren trasladarte, modificar tus horarios, tareas a realizar, etc
- Representación judicial: Defensa y representación en juicios laborales.
Un abogado laboralista te ayudará a proteger tus derechos y obtener la mejor solución a tus problemas laborales. Sus funciones incluyen:
- Asesorar a trabajadores y empresas sobre sus derechos y obligaciones laborales.
- Representar a clientes en conflictos laborales, tanto en negociaciones como en procedimientos judiciales.
- Redactar y revisar contratos de trabajo y otros documentos legales laborales.
- Defender los derechos de los trabajadores en casos de despidos, acoso laboral, y reclamaciones salariales.
- Asistir en la gestión de expedientes de regulación de empleo (ERE) y otros procesos colectivos.
Su objetivo es garantizar que se cumplan las leyes laborales y proteger los intereses de sus clientes en el ámbito laboral.
¿Cuánto cuesta un abogado laboralista en Barcelona?
El costo, precio u honorarios de un abogado laboralista en Barcelona varía según el tipo de caso y los servicios necesarios. Los precios aproximados en 2025 son:
- Accidentes de trabajo: 600 a 2,000 euros.
- Redacción de papeletas de conciliación: 300 a 500 euros.
- Reclamación por incapacidad permanente: 600 a 1,000 euros.
- Acto de conciliación: 300 a 500 euros.
- Presentación de demanda y juicio: 800 a 1,000 euros.
- Asistencia y asesoría en el juicio: 8% a 25% del monto recuperado.
Para una cotización precisa, se recomienda solicitar una primera visita dónde el abogado valorará el caso y te expondrá las distintas opciones y posibilidades de éxito.
¿Qué documentos son necesarios al consultar a un abogado laboral?
Cuando vayas a consultar a un abogado laboralista, es útil llevar los siguientes documentos:
- Contrato de trabajo: El original y cualquier modificación que se haya hecho.
- Nóminas: Las últimas nóminas recibidas.
- Comunicación de despido: Si has sido despedido, la carta de despido.
- Correspondencia: Cualquier correo o carta relevante entre tú y tu empleador.
- Informes médicos: Si el caso involucra una enfermedad o accidente laboral.
- Pruebas de acoso: Si es un caso de acoso, cualquier prueba como correos electrónicos, mensajes, o testigos.
- Convenio colectivo: El convenio aplicable a tu sector o empresa.
